公司搬迁时工伤怎么赔偿？
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在公司搬迁的情况下，工伤赔偿依然是按照相关法律法规来执行的。下面为你详细介绍： 首先，我们要了解工伤赔偿的基础概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。其目的是对工伤职工进行补偿，以保障他们在受伤后的生活和医疗需求。 依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。赔偿项目包含多个方面，例如医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 当涉及公司搬迁时，对于已经认定为工伤并完成鉴定的职工，赔偿并不会因为公司搬迁而受到实质性影响。如果公司为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用会由工伤保险基金承担。赔偿的标准通常按照工伤认定地的标准执行，而不是按照公司搬迁后的地址来确定。例如，职工在A地工作时受工伤并认定，之后公司搬迁到B地，赔偿标准还是依照A地的规定。 如果公司没有为职工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，即使公司搬迁，职工依然有权要求用人单位按照规定进行赔偿。 关于赔偿流程，一般是先进行工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。然后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。整个流程并不会因为公司搬迁而改变。 总之，公司搬迁不影响工伤职工依法获得应有的赔偿。职工应积极维护自己的合法权益，按照规定的程序申请赔偿。若遇到用人单位不配合等问题，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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