劳务派遣工干活受伤，工伤赔偿由谁负责？

在探讨劳务派遣工干活受伤后工伤赔偿由谁负责这个问题时，我们首先要明确劳务派遣的概念。劳务派遣是一种特殊的用工形式，简单来说，就是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣单位支付服务费用。

当劳务派遣工干活受伤，确定工伤赔偿的责任主体需要依据相关法律规定。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。而对于劳务派遣工而言，《劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《劳务派遣暂行规定》第十条也明确指出，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

具体来讲，一般情况下，劳务派遣单位是承担工伤保险责任的主体。因为劳务派遣单位是与劳动者签订劳动合同的一方，它有义务为劳动者缴纳工伤保险费。当劳动者发生工伤时，劳务派遣单位要按照法律规定申请工伤认定，并根据工伤保险的相关规定支付相应的赔偿。

然而，用工单位也并非完全没有责任。如果用工单位存在过错，比如提供的工作环境不安全、设备有缺陷等导致劳动者受伤，那么用工单位要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。也就是说，劳动者既可以要求劳务派遣单位赔偿，也可以要求用工单位赔偿，两者都有义务进行赔偿。赔偿之后，劳务派遣单位和用工单位可以根据双方的约定来确定最终的补偿办法。

在实际操作中，劳务派遣工受伤后，首先要及时就医并保留好相关的医疗记录和证据。然后，劳务派遣单位应当在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳务派遣单位不申请，劳动者或者其近亲属、工会组织也可以在规定时间内自行申请。认定为工伤后，根据劳动能力鉴定的结果，按照工伤保险的标准获得相应的赔偿。如果劳务派遣单位和用工单位相互推诿责任，劳动者可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。总之，劳务派遣工在工作中受伤，其合法权益是受到法律保护的，他们有权获得应有的工伤赔偿。