临时聘用人员发生工伤该怎么赔偿？

在法律层面，临时聘用人员如果发生工伤，赔偿问题是有明确规定的。首先，我们来解释一下“工伤”这个概念。工伤就是指劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。对于临时聘用人员来说，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就可以认定为工伤。

依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

关于赔偿的项目和标准，《工伤保险条例》也有详细规定。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。比如医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果工伤导致伤残，还会根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。

对于临时聘用人员，如果用人单位已经为其缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位没有缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担。所以，用人单位应该重视工伤保险的缴纳，以降低自身的风险。