超过50岁的女性工伤该怎么赔付？

首先，我们来了解一下工伤赔付的基本概念。工伤赔付是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

对于超过50岁的女性工伤赔付问题，需要分不同情况来看。一般来说，如果该女性已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么她与用人单位之间通常按劳务关系处理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。在劳务关系中，因工作受到伤害的，按照双方过错承担相应责任。比如，是因为用人单位提供的工作环境存在安全隐患导致受伤，用人单位可能要承担主要责任；如果是女性自身存在违规操作等过错，也可能要承担一定比例的责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体数额要根据实际损失和伤残鉴定结果等来确定。

若超过50岁的女性未享受基本养老保险待遇，并且与用人单位存在劳动关系，那么就按照正常的工伤认定和赔付程序进行。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，根据伤残等级不同，享受不同的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

总之，超过50岁女性工伤赔付要先确定与用人单位的关系，再按照相应的法律规定和程序来处理。