厂里帮工发生工伤该怎么赔偿？

在厂里帮工发生工伤后的赔偿问题，涉及到多个方面的法律规定和流程。首先，我们要明确“帮工”的概念。帮工是指帮工人自愿或应被帮工人之邀，为其提供劳务的行为。

对于帮工过程中发生的工伤赔偿，主要分两种情况。一种是被帮工人明确拒绝帮工的情况。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条规定，被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。也就是说，如果厂里明确拒绝了你帮工，那么厂里虽然不用承担赔偿责任，但可能会根据受益情况给你一定补偿。

另一种情况是被帮工人没有拒绝帮工。在此情形下，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据上述解释第四条规定，被帮工人应当承担赔偿责任。赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果帮工人因伤致残的，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

在处理赔偿时，一般要先确定工伤的程度。这需要进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是由劳动保障行政部门根据相关材料，确定是否属于工伤的行政行为。劳动能力鉴定则是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。

拿到鉴定结果后，就可以与厂里协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来解决。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、医疗记录、事故现场的证人证言等，这些证据将对维护你的合法权益起到关键作用。