工伤已经认定，但老板不愿意赔偿该怎么办？

当工伤已经认定，但老板不愿意赔偿时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益。

首先，我们来了解一下什么是工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你在工作中受到的伤害是不是属于工伤范畴。《工伤保险条例》第十四条、第十五条对应当认定为工伤和视同工伤的情形做出了明确规定。一旦认定为工伤，劳动者就依法享有相应的工伤待遇。

如果老板不愿意赔偿，劳动者可以与老板进行协商。协商是解决问题的一种较为温和的方式。在协商时，劳动者要明确表达自己的诉求，依据工伤认定结果，向老板说明其应承担的赔偿责任。同时，要保留好相关的协商记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向其提供工伤认定决定书、劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其按照规定支付工伤赔偿。这一途径有政府部门介入，能对老板形成一定的威慑力。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并做出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，依据相关法律规定做出公正的判决。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存好与工伤相关的各种证据，如工伤认定决定书、医疗费用发票、病历、工资条等，这些证据对于维护自己的权益至关重要。