公司破产清算员工需要离职吗？

公司进入破产清算阶段，员工是否需要离职不能一概而论。

从法律角度来看，当公司进行破产清算时，其与员工之间的劳动关系会受到影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。这意味着，在公司被正式宣告破产后，劳动合同就自动结束，从这个层面讲，员工通常会面临离职。

不过，在公司进入破产清算程序但还未被宣告破产期间，员工与公司的劳动关系依然存在。在这段时间里，员工可以继续在公司工作，公司也应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬。而且，公司在破产清算过程中，需要优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

对于补偿金的标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，简单来说，公司被宣告破产后员工一般会离职，但在破产清算未完成前劳动关系可能继续存在，并且员工有权获得相应的补偿。