破产清算辞退员工有赔偿吗？

当公司进行破产清算并辞退员工时，员工是可以获得相应赔偿的。这涉及到两个关键的法律概念，一个是经济补偿，另一个是优先受偿权。

经济补偿指的是在特定情形下，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。而该法第四十六条又明确，在此种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，当公司破产时，员工与公司的劳动合同就结束了，同时员工有权利得到经济补偿。

经济补偿的计算标准在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有详细规定。具体是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，员工的补偿还有优先受偿权。按照《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，员工的这些权益在破产财产分配中是处于优先地位的。 综上所述，公司破产清算辞退员工，员工不仅能得到经济补偿，而且在破产财产分配上具有优先受偿的权利。