工伤赔偿股东有诉讼时效吗？

在探讨工伤赔偿中股东是否有诉讼时效这个问题时，我们首先要明确几个关键的法律概念。

工伤赔偿主要是指劳动者在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病后，依法从用人单位获得的经济补偿。一般来说，工伤赔偿的权利主体是受伤的劳动者本人或者其近亲属等法定主体。而股东是公司的出资人，通常情况下，股东并不直接参与工伤赔偿的程序。不过，在某些特定情形下，股东可能会因工伤赔偿问题产生诉讼需求，比如股东认为公司在工伤赔偿处理过程中损害了自身权益。

关于诉讼时效，《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

如果股东因为工伤赔偿相关事宜要提起诉讼，比如股东发现公司在处理工伤赔偿时存在违规操作，导致公司资产不当减少，进而损害了股东利益，那么股东需要在知道或应当知道其权益受损之日起三年内提起诉讼。如果超过了这个时间，对方可能会以诉讼时效已过进行抗辩，此时股东虽然仍可以向法院起诉，但如果对方提出时效抗辩且情况属实，股东可能会丧失胜诉权。也就是说，法院可能不会支持股东的诉讼请求。所以，股东在遇到因工伤赔偿引发的自身权益受损情况时，要及时关注诉讼时效问题，避免因超过时效而无法通过法律途径维护自己的权益。