工伤赔偿是否需要劳动合同？

工伤赔偿并不一定需要劳动合同。劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的直接证据，但不是唯一证据。

劳动关系的存在是申请工伤赔偿的重要前提。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。也就是说，即便没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，同样可以申请工伤赔偿。

在没有劳动合同的情况下，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都可以作为认定双方存在事实劳动关系的证据。

劳动者可以先通过劳动仲裁确定劳动关系，再按照《工伤保险条例》规定的程序进行工伤认定、劳动能力鉴定，进而获得相应的工伤赔偿。所以，没有劳动合同不意味着不能获得工伤赔偿，关键是要提供能够证明劳动关系的有效证据。