工伤没有证该怎么赔偿？
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首先，我们要明确“工伤没有证”可能指的是没有进行工伤认定，没有拿到工伤认定决定书。工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提条件，它是由社会保险行政部门根据法定程序，确定职工所受伤害是否属于工伤范围的一种行政确认行为。 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 如果用人单位没有按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 在申请工伤认定时，可能会遇到劳动关系不明确的情况。这种情况下，需要先通过劳动仲裁或民事诉讼来确定劳动关系。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。民事诉讼则是通过向人民法院提起诉讼，由法院来判定劳动关系是否存在。 一旦工伤认定成功，职工就可以按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么职工的工伤保险待遇就由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。 总之，即使没有工伤证，劳动者也可以通过合法途径进行工伤认定，进而获得应有的赔偿。但要注意在规定的时间内申请，准备好相关材料，维护自己的合法权益。
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