不构成伤残的工伤赔付金额是多少？

在不构成伤残等级的工伤情况下，劳动者依然能获得相应的赔付。下面为您详细介绍相关的赔付项目及依据。首先是医疗费，它指的是治疗工伤所产生的医疗费用。根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如，您因为工伤去医院看病，拍片子、拿药等符合上述标准的费用，都可以由工伤保险基金来支付。其次是停工留薪期工资。这是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。依据同样是《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。另外，还有住院伙食补助费、交通食宿费等。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。总之，虽然不构成伤残，但工伤职工在医疗救治、停工期间等方面的权益是受到法律保护的，能获得相应的经济补偿，以保障其生活和后续治疗。