因自身责任导致工伤该怎么赔偿？

在法律上，工伤认定遵循无过错责任原则。这意味着，不论劳动者在工伤事故中是否存在自身责任，只要符合工伤认定的条件，就应当被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。简单来说，就是不会因为你自己有一定的过错，就不把你的受伤认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

一旦被认定为工伤，劳动者可以享受的赔偿项目有很多。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等也可以从工伤保险基金支付。如果工伤导致劳动者残疾，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

总之，即使是因自身责任导致的工伤，只要符合工伤认定条件，劳动者就能依法享受工伤保险待遇，获得相应的赔偿。