工伤赔偿是打给公司还是个人？

工伤赔偿究竟是打给公司还是个人，这需要根据具体的赔偿项目来确定。

首先，我们要明白工伤赔偿是在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，依据法律规定获得的经济补偿。它主要分为两类支付主体情况。

一类是由工伤保险基金支付的部分。根据《工伤保险条例》的相关规定，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等，这些费用通常是直接支付给工伤职工个人的。因为这些款项是对职工因工伤而遭受的身体伤害、经济损失等的直接补偿，目的是保障职工的权益和帮助其恢复健康、维持生活。

另一类是由用人单位支付的部分。比如治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。这部分费用，从规定上来说，是用人单位应承担的责任。有些情况下，用人单位可能会先进行垫付，然后再根据实际情况进行处理。但如果用人单位没有垫付，那么这些赔偿应该是直接给到工伤职工的。因为这是职工因工伤在工作和生活方面受到影响而应得的补偿，与用人单位的其他财务关系是分开的。

在实际操作中，如果是通过工伤保险基金赔偿，一般会有规范的流程直接打给职工。而用人单位支付的部分，职工要注意留存相关的证据，比如赔偿协议、支付凭证等，以保障自己的合法权益。如果遇到用人单位克扣或者拒绝支付赔偿款的情况，职工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等法律途径来维护自己的权益。