违法情况下的工伤怎么赔偿？
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在了解违法情况下工伤怎么赔偿之前，我们先明确工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者在与工作相关的活动里受到的伤害或者患上职业病。 根据《工伤保险条例》，只要符合工伤认定的条件，不管用人单位是否存在违法情况，劳动者都有权享受工伤保险待遇。该条例第十四条规定了应当认定为工伤的几种情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等。第十五条还规定了视同工伤的情形。 如果用人单位存在违法情况，比如没有依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，这种情况下，原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位来承担。 赔偿的流程一般是，首先要进行工伤认定。劳动者或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。 在工伤认定之后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。根据鉴定出的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的标准，用人单位或者工伤保险基金将给予相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
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