工伤赔偿的三个一次性当中是否包括受伤期间照发的工资？

工伤赔偿中的“三个一次性”通常是指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。下面为你详细解释这几个概念，并说明它们是否包含受伤期间照发的工资。

一次性伤残补助金是工伤保险基金按伤残等级支付给工伤职工的补偿。比如，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残，就可以从工伤保险基金按规定标准获得一次性伤残补助金。这个补助是根据伤残等级来确定金额的，是对工伤职工因身体伤残导致的未来劳动能力下降等情况的一种补偿，它和受伤期间单位照发的工资没有关系。

一次性工伤医疗补助金是工伤职工和用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的用于后续工伤医疗等费用的补偿。当工伤职工离职后，可能还需要进行一些与工伤相关的后续治疗等，这笔钱就是为了保障这方面的需求。同样，它也不包含受伤期间单位照发的工资。

一次性伤残就业补助金则是在工伤职工和用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付的，是对工伤职工因工伤导致就业能力受影响的一种补偿。由于工伤可能会影响职工再就业的机会和岗位选择等，所以这笔补助金就是为了弥补这方面的损失。它也不涵盖受伤期间照发的工资。

受伤期间照发的工资在法律上叫做停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以，工伤赔偿的三个一次性中不包括受伤期间照发的工资，它们是不同性质的赔偿款项。