有调解协议的工伤怎么赔偿？

在有调解协议的情况下处理工伤赔偿问题，需要明确一些关键的法律概念和遵循相应的流程。

首先，我们来了解一下工伤赔偿和调解协议的概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中因遭受事故伤害或患职业病，由用人单位或工伤保险基金给予的经济补偿。而调解协议则是在工伤发生后，劳动者与用人单位在第三方（如劳动争议调解委员会等）的主持下，就工伤赔偿事宜达成的一种具有一定法律效力的约定。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。这意味着一旦双方签订了调解协议，就需要按照协议的内容来执行赔偿。

接下来谈谈赔偿流程。当有调解协议时，第一步是确认协议的有效性。要查看协议是否是双方真实意思的表示，是否存在欺诈、胁迫等情形。如果协议有效，那么双方就应当按照协议中约定的赔偿金额、支付方式和时间来履行。例如，协议约定用人单位在30天内一次性支付劳动者工伤赔偿款5万元，用人单位就需要在规定时间内完成支付。

如果用人单位不履行调解协议，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条的规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。也就是说，劳动者可以通过向法院申请支付令的方式来要求用人单位履行赔偿义务。

关于赔偿标准，虽然有调解协议，但也要符合法律规定的工伤赔偿标准底线。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。调解协议中的赔偿金额不能低于按照法定标准计算出的最低赔偿额。如果调解协议的赔偿金额明显低于法定标准，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请变更或撤销该协议。

在签订调解协议前，劳动者一定要充分了解自己应得的工伤赔偿权益。可以咨询专业的律师或向劳动保障部门了解相关政策。同时，要注意协议的条款是否清晰明确，避免出现歧义或漏洞。在履行协议过程中，双方都应当遵守约定，保障彼此的合法权益。如果遇到问题，要及时通过合法途径解决。