工伤有免责协议时该怎么赔偿？
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在探讨工伤有免责协议时如何赔偿这个问题之前，我们先来了解一下免责协议的有效性。免责协议是指双方当事人约定的，为免除或者限制一方或者双方当事人未来责任的协议。但并不是所有的免责协议都是有效的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对于工伤免责协议而言，用人单位与劳动者约定工伤概不负责，这种约定因为排除了劳动者享受工伤保险待遇的权利，免除了用人单位的法定责任，所以通常会被认定为无效。 接下来我们看工伤赔偿的问题。一旦发生工伤，劳动者应该及时申请工伤认定。依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 如果被认定为工伤，那么赔偿项目和标准就按照《工伤保险条例》的规定来执行。比如，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 所以，即便有免责协议，只要是符合工伤认定条件的，劳动者依然有权要求用人单位按照法律规定进行工伤赔偿。如果用人单位拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
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