工伤误工费赔偿包含哪些内容？

工伤误工费赔偿是劳动者在因工伤无法正常工作期间，为弥补其收入损失而给予的经济补偿。下面我们来详细了解一下工伤误工费赔偿的相关内容。

首先，在法律概念上，我们通常所说的工伤误工费在法律上对应的是停工留薪期工资。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的“原工资福利待遇”，一般是指职工在受伤前正常工作时的工资收入水平，包括基本工资、奖金、津贴等。比如，小王在一家工厂上班，每月基本工资是3000元，还有绩效奖金平均每月1000元，另外每月有500元的岗位津贴。那么他工伤停工留薪期的工资就应该按照每月4500元来发放。

停工留薪期的时长也有相应的规定。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

例如，小李因工伤导致腿部骨折，医生建议休息6个月。那么这6个月就是他的停工留薪期，公司要按照他受伤前的工资福利待遇按月支付给他。如果6个月后他的伤情还未恢复，需要进一步治疗，经劳动能力鉴定委员会确认后，还可以适当延长停工留薪期。

另外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排护理，职工可以要求单位支付相应的护理费用。

总之，工伤误工费赔偿也就是停工留薪期工资，有着明确的法律规定和计算标准，职工的合法权益是受到法律保障的。职工在遭遇工伤时，要了解自己的权益，依法维护自身利益。