question-icon 工伤报上去后公司需要承担什么费用?

我受了工伤,已经把工伤报上去了,现在想了解一下公司在这种情况下需要承担哪些费用,这些费用的承担标准和范围是怎样的,我心里好有个底,不然总担心自己权益没保障。
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  • #工伤费用
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当工伤报上去之后,公司需要承担的费用要依据《工伤保险条例》以及相关法律法规来确定。 首先,在停工留薪期内,公司需要负责职工的工资福利。这意味着在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的这段时间,公司要按照职工原来的工资福利待遇按月支付工资。简单来说,就是职工受伤前每个月拿多少工资,在停工留薪期内还是拿多少工资。比如职工每月工资是5000元,那么在停工留薪期,公司每月就应支付5000元。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 其次,如果职工的工伤导致生活不能自理,在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。公司可以选择派人护理,也可以支付相应的护理费请人护理。护理费的标准各地有所不同,一般会参考当地的护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。 另外,当职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。不过,对于五级、六级伤残职工,如果用人单位难以安排工作的,公司需要按月发给伤残津贴,标准为五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并且用人单位还要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 最后,职工因工伤提出解除或者终止劳动关系时,公司还需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如,某省规定五级伤残的一次性伤残就业补助金为30个月的本人工资。这部分费用是对职工因工伤导致就业受到影响的一种补偿。

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