工伤报上去后公司需要承担什么费用？

当工伤报上去之后，公司需要承担的费用要依据《工伤保险条例》以及相关法律法规来确定。

首先，在停工留薪期内，公司需要负责职工的工资福利。这意味着在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的这段时间，公司要按照职工原来的工资福利待遇按月支付工资。简单来说，就是职工受伤前每个月拿多少工资，在停工留薪期内还是拿多少工资。比如职工每月工资是5000元，那么在停工留薪期，公司每月就应支付5000元。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

其次，如果职工的工伤导致生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。公司可以选择派人护理，也可以支付相应的护理费请人护理。护理费的标准各地有所不同，一般会参考当地的护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。

另外，当职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。不过，对于五级、六级伤残职工，如果用人单位难以安排工作的，公司需要按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并且用人单位还要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

最后，职工因工伤提出解除或者终止劳动关系时，公司还需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某省规定五级伤残的一次性伤残就业补助金为30个月的本人工资。这部分费用是对职工因工伤导致就业受到影响的一种补偿。