工伤误工费赔偿标准是多少钱一天？

在法律上，工伤中并没有“误工费”这一概念，与之对应的是停工留薪期工资。停工留薪期，简单来说，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常工作期间的工资收入情况。所以，停工留薪期工资并不是按照固定的“多少钱一天”来计算的。

对于工资的计算方式，如果职工的工资是固定月薪，那么就按照月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出日工资。比如，职工每月工资是5000元，那么日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。如果职工的工资收入不固定，像有些销售人员按业绩拿提成，这种情况下，一般是按照工伤前12个月的平均工资来计算。要是工作不满12个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

此外，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。