生病伤残鉴定标准及赔偿是怎样的？
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生病伤残鉴定标准及赔偿涉及到多个方面的法律规定。 首先，关于生病伤残鉴定标准。在我国，不同的情形适用不同的鉴定标准。例如，在工伤领域，主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）。这个标准是根据器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。一般从一级到十级，一级是最严重的伤残，十级相对较轻。比如，如果因为职业病导致双肘关节以上缺失或功能完全丧失，就可能被鉴定为一级伤残；而身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可能会被鉴定为十级伤残。 如果是在非工伤的人身损害赔偿案件中，通常参照《人体损伤致残程度分级》。该标准也是按照人体组织器官结构破坏、功能障碍及其对医疗、护理的依赖程度，将人体损伤致残程度划分为十个等级，一级为最重，十级为最轻。例如，颅脑、脊髓及周围神经损伤致精神障碍或者极重度智能减退，日常生活完全不能自理，可能构成一级伤残；肋骨骨折6根以上，或者肋骨部分缺失2根以上；肋骨骨折4根以上并后遗2处畸形愈合，可能构成十级伤残。 接着说赔偿方面。在工伤赔偿中，根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为不同等级，享受不同的待遇。比如被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；同时按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 在非工伤的人身损害赔偿中，根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
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