工伤员工辞退补偿标准是多少？

工伤员工辞退补偿涉及多个方面，下面为您详细介绍。

首先，我们要区分不同情况。如果工伤员工被鉴定为一至四级伤残，根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。也就是说，这种情况下单位不能辞退员工，而是要按月支付伤残津贴等相关待遇。例如，一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。

若工伤员工被鉴定为五至六级伤残，单位一般也不能随意辞退。依据《工伤保险条例》第三十六条，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。不过，如果员工本人提出解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

对于被鉴定为七至十级伤残的工伤员工，在劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，按照《工伤保险条例》第三十七条，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同样，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，如果用人单位违法辞退工伤员工，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。