辞工扣工资是否合法？
我辞工了，结果公司扣了我一部分工资。我不太明白公司这么做合不合法，我是正常按照流程提前跟公司说了要离职的，也完成了交接工 作，想知道公司这种扣工资的行为在法律上到底允不允许？
张凯执业律师
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辞工扣工资是否合法需要分情况来看。
首先，我们要明确工资的概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。
如果劳动者按照法律规定的程序辞工，用人单位扣工资一般是不合法的。比如依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种正常辞工且完成工作交接的情况下，用人单位没有理由扣工资。
然而，也存在一些合法扣工资的情形。例如，劳动者没有提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成了经济损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 所以，辞工扣工资是否合法要依据具体情况和相关法律规定来判断。