question-icon 辞工扣工资是否合法?

我辞工了,结果公司扣了我一部分工资。我不太明白公司这么做合不合法,我是正常按照流程提前跟公司说了要离职的,也完成了交接工作,想知道公司这种扣工资的行为在法律上到底允不允许?
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  • #辞工扣薪
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辞工扣工资是否合法需要分情况来看。 首先,我们要明确工资的概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,这是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。 如果劳动者按照法律规定的程序辞工,用人单位扣工资一般是不合法的。比如依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在这种正常辞工且完成工作交接的情况下,用人单位没有理由扣工资。 然而,也存在一些合法扣工资的情形。例如,劳动者没有提前通知用人单位就擅自离职,给用人单位造成了经济损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 所以,辞工扣工资是否合法要依据具体情况和相关法律规定来判断。

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