自己辞职公司扣除工资是否合法？
我自己向公司提出了辞职，结果发工资的时候公司扣了我一部分工资。我不太清楚公司这么做合不合法，我已经按照正常流程办了离职手续，也没有给公司造成什么损失，就想知道公司这种扣除工资的行为在法律上到底行不行。
张凯执业律师
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自己辞职公司扣除工资是否合法，需要分情况来看。
首先，我们要明确工资的概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。
如果劳动者是按照正常的流程辞职，提前通知了用人单位，并且完成了工作交接等相关手续，用人单位没有合理的理由就扣除工资，这种行为通常是不合法的。例如，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要劳动者遵守了这些规定，用人单位就不能随意扣除工资。
然而，在某些特定情况下，用人单位扣除工资可能是合法的。比如，劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这在《工资支付暂行规定》第十六条中有明确规定。
所以，如果遇到自己辞职公司扣除工资的情况，劳动者首先要判断公司扣除工资是否有合理依据。如果认为公司扣除工资 不合法，可以与公司进行协商，要求公司说明扣除工资的原因和依据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。