工厂辞工到期扣工资是否合法？

在探讨工厂辞工到期扣工资是否合法这个问题时，我们需要先明确几个关键的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也表明，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

一般情况下，如果劳动者按照正常流程辞工，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），且没有违反劳动合同中的相关规定，也没有给用人单位造成经济损失，那么工厂在辞工到期时扣工资是不合法的。因为劳动者已经完成了自己的工作任务，工厂就应当按照约定支付足额的工资。

然而，也存在一些特殊情况。如果劳动者在工作期间违反了用人单位的规章制度，给用人单位造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这种情况下，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，当工厂辞工到期扣工资时，劳动者要先判断工厂扣工资的理由是否合理合法。如果工厂没有正当理由扣工资，劳动者可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。