工厂辞工到期扣工资是否合法？

在探讨工厂辞工到期扣工资是否合法这个问题时，我们需要先明确工资的概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，它体现了劳动者的劳动价值。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

从法律角度来看，一般情况下，工厂在辞工到期时扣工资是不合法的。辞工到期意味着劳动者与工厂之间的劳动关系在正常流程下结束，劳动者已经按照约定完成了工作任务，工厂就应当按照劳动合同的约定，足额支付劳动者工资。例如，你和工厂签订的合同中约定每月工资为5000元，工作时间截止到辞工到期日，那么工厂就应该支付你相应的5000元工资，而不能无故扣除。

不过，也存在一些特殊情况。如果劳动者在工作期间给工厂造成了经济损失，工厂可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿的经济损失可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如，你的月工资是5000元，给工厂造成了经济损失，工厂最多每月扣除1000元（5000×20%）。若当地月最低工资标准是2000元，扣除后剩余工资低于2000元时，工厂就只能按2000元支付。但这种情况下，工厂必须有证据证明劳动者造成了经济损失，并且扣除工资需要有明确的合同约定或合法的规章制度依据。