被迫离职通知书有效送达后，还需要上班吗？

我最近遇到了一些职场上的烦心事，公司的一些做法让我不得不考虑被迫离职。我已经寄出了被迫离职通知书，但心里很没底，不知道这个通知书是不是寄出就生效了。我想具体了解一下关于被迫离职通知书生效的相关法律规定和具体情况。

我在公司上班，现在遇到了一些问题，比如公司拖欠工资或者没给我交社保，我想离职然后申请劳动仲裁。但不太清楚这种还在公司任职的情况下，是不是一定要给公司寄被迫离职通知书，想了解下具体是怎么规定的。

我最近因为公司一些不合理的做法，打算被迫离职，已经发了告知函，但不清楚还要等多久才能正式离开。我想了解在这种情况下，法律上是怎么规定具体离职时间的。

我在公司工作，最近公司有些做法让我觉得很不合理，像是拖欠工资、加班不给加班费等，我想提出被迫解除劳动合同并写通知书，但不确定这样做是否合法有效，也不清楚具体要满足什么条件，希望能得到专业的解答。

我现在正在请假，但是因为一些原因想离职，考虑通过邮寄的方式发送被迫离职通知书，又担心这样做不合法。想了解在请假期间这样操作是否符合法律规定，会不会承担什么法律责任。

我跟公司提前说了要离职，之后就没再去上班，结果公司说我这算旷工。我不太理解，明明都说了要走，怎么还能算旷工呢？我就想知道这种情况在法律上到底怎么认定的。

我提交了被迫解除劳动关系通知，现在有点迷茫。公司存在一些不合理行为，我才被迫解除关系的。我想知道后续到底要不要走离职手续，具体要办哪些手续，会不会影响我后续找工作。

我在一家公司上班，最近遇到同事自动离职的情况。不太清楚这种自动离职行为在法律上，和公司之间的劳动关系是不是就终止了。想了解下具体是怎么规定的，以及可能会产生哪些影响。

我给单位发了被迫解除劳动合同通知书，结果在离职证明日期前单位把工资补齐了。我不太清楚后续该怎么处理，想知道自己还有哪些权益可以主张，单位这样做之后，我和单位之间的关系在法律上是怎样的，这种情况会有什么影响。

我在公司遇到了一些状况，感觉自己是被迫要解除劳动关系。我想知道如果我发了被迫解除劳动关系通知书，是不是马上就能走了？主要就是想搞清楚从发通知到能离开公司这个过程，在法律上是怎么规定的。

我在公司遇到了一些状况，感觉是被迫离职的，就写了离职申请书。但我不知道这申请书怎么才会生效，担心自己处理不好影响后续权益。想了解一下，在法律层面上，被迫离职申请书满足哪些条件、经过什么流程才会正式生效 ？

前段时间因为公司的一些不合理安排，我给公司发了被迫离职通知书。现在我想找新工作，就想问问发了这个通知书之后，能不能去下一个单位工作呀？要是能去的话，在入职新单位过程中有没有什么要特别注意的地方呢？

我感觉自己是被迫离职的，打算给公司送被迫离职告知书，可完全不知道用什么方式送才合适。担心送不到，也怕送的方式不正规，影响后续可能的维权。想了解下有哪些可靠且有效的送达方法，以及每种方法有什么要特别注意的地方 。

我因为公司的一些违规行为被迫提出离职，写好了被迫离职通知书。但我不太确定这个通知书是不是发出去当天就生效了。如果当天生效，后续一些交接和手续办理时间可能就很紧张。所以想了解下，从法律角度看，被迫离职通知书是不是发出当日就生效呢？

我被迫写了辞职通知书，但没签字。现在公司以这个通知书为由要和我解除劳动关系，我不知道这在法律上是否有效，也不清楚我该怎么维护自己权益，想知道这种没签字的被迫辞职通知书有啥影响，我该怎么做。

我打算从公司离职，写了一份手写的离职通知书。但我不确定手写的这种有没有法律效力，担心公司不认可。我想知道在法律上，手写的离职通知书到底有没有效呢？需不需要满足什么条件？

我因为公司的一些违规行为，准备向公司寄被迫解除劳动关系通知书。但我不太确定，是不是通知书一寄出去，我就算离职了呢？之后还需要做些什么？我担心如果没处理好，会影响我的权益。

我因为公司的一些不合理行为，准备被迫离职并寄出了通知书。但我不太确定，是不是通知书一寄出就马上生效了呢？我担心在这个时间节点上会有一些法律风险，想弄清楚具体的法律规定是怎样的。

我因为公司拖欠工资、不提供劳动条件等原因，打算写被迫离职通知书。但我不知道这样的通知书有没有法律效力，会不会公司不认账，我就白写了。我想了解下，被迫离职通知书在法律上到底有没有效力，能不能保障我的权益呢？

公司给我发了辞退通知书，我心里很纠结，不知道之后还需不需要继续去上班。如果去上班，感觉挺尴尬的；要是不去，又怕公司以旷工为由对我不利。我想知道从法律角度来说，我到底还要不要去上班呢？