被迫离职通知书有效送达后，还需要上班吗？

当被迫离职通知书有效送达后，是否还需要继续上班，需要分情况来看。

首先，让我们了解一下被迫离职的概念。被迫离职是指员工因为用人单位存在一些违反法律法规的行为，使得员工不得不离开工作岗位。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果员工是基于上述法律规定的情形，向用人单位送达了被迫离职通知书，并且该通知书已经有效送达，那么从法律意义上来说，双方的劳动关系自员工通知到达用人单位时解除。这种情况下，员工理论上就不需要再继续上班了。因为劳动关系已经解除，员工没有义务再为用人单位提供劳动。

不过，实际操作中可能会存在一些复杂情况。例如，用人单位可能不认可员工的被迫离职理由，认为通知书无效，要求员工继续上班。此时，如果员工与用人单位无法达成一致意见，员工可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在等待仲裁结果的过程中，为了避免不必要的风险，建议员工保留好相关证据，如被迫离职通知书、送达凭证、用人单位存在违法情形的证据等。同时，在仲裁结果出来之前，是否继续上班可以根据具体情况和自身的判断来决定。如果担心不上班会被认定为旷工等不利情况，也可以暂时继续上班，同时积极准备仲裁材料。