公司给了辞退通知书后还需要上班吗？

当公司给员工发出辞退通知书后，员工是否还需要继续上班，这需要分不同情况来看。

首先，我们要明白辞退通知书的性质。辞退通知书是公司单方面解除与员工劳动合同关系的一种书面通知。它意味着公司希望结束与员工之间的雇佣关系。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。当公司合法地发出辞退通知书时，就相当于正式启动了解除劳动合同的程序。

如果公司的辞退行为是合法合规的，比如员工严重违反了公司的规章制度、给公司造成了重大损失等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，并且辞退通知书中明确了离职的具体日期，那么在该日期之后员工就不需要再上班了。因为此时双方的劳动合同关系已经依法解除。

然而，如果公司的辞退行为不合法，例如没有合理的理由、没有遵循法定的程序等，员工可以不认可辞退决定。这种情况下，员工有权要求恢复劳动关系，继续上班。因为根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

此外，即使辞退通知书存在，但如果其中没有明确离职日期，或者存在一些模糊不清的表述，为了避免产生不必要的纠纷，员工在与公司沟通明确之前，最好还是正常上班。