工伤遭单位解聘赔偿标准是怎样的？

当劳动者遭遇工伤后又被单位解聘，这涉及到多个方面的赔偿标准，下面为你详细讲解。

首先，关于工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

此外，根据工伤的不同伤残等级，还会有相应的一次性伤残补助金等赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

其次，关于单位违法解除劳动合同的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果单位违反规定解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，小李在单位工作了3年，月平均工资为5000元，因工伤被单位违法解聘，且被鉴定为九级伤残。那么，他可以获得的一次性伤残补助金为9×5000 = 45000元。同时，单位违法解除劳动合同的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。当然，实际赔偿还需根据具体情况和相关证据来确定。总之，工伤职工在遭遇单位解聘时，应积极维护自己的合法权益，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式解决。