工伤认定期间算病假还是工伤假？

在工伤认定期间，劳动者到底享受病假待遇还是工伤假待遇，需要依据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下工伤假和病假的概念。工伤假，简单来说，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这个期间内，职工可以享受停工留薪期待遇。而病假，是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

在工伤认定结果尚未出来之前，一般会按照病假来处理。因为在没有确定为工伤之前，不能直接认定职工是因工作原因受伤而需要停工治疗。企业可能会按照病假的规定，支付相应的病假工资。病假工资的标准通常会低于正常工资，一般按照当地规定或者企业的规章制度来执行，比如有些地方规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

一旦工伤认定结果出来，确定为工伤，那么从受伤之日起就可以按照工伤假来处理，企业需要补发停工留薪期内的工资差额。也就是说，之前按照病假支付的工资，如果低于停工留薪期的工资待遇，企业要将差额部分补给职工。

所以，在工伤认定期间，如果最终认定为工伤，职工实际享受的是工伤假待遇，但在认定过程中可能会先按照病假处理。职工要及时关注工伤认定的进展，维护自己的合法权益。如果与企业在工资待遇等方面存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。