工伤期间工厂搬迁该如何赔偿？
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在工伤期间遇到工厂搬迁的情况，赔偿问题需要从多个方面来分析和处理。首先，我们要明确工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法从用人单位和工伤保险基金获得的补偿。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 对于工伤期间工厂搬迁，我们先看工伤保险待遇这一块。根据《工伤保险条例》，工伤职工可以享受的待遇包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果工厂已经为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付，这部分赔偿不受工厂搬迁的影响。例如，职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 停工留薪期工资方面，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使工厂搬迁，这部分工资单位仍需按照规定支付。 再看工厂搬迁可能带来的劳动关系问题。如果工厂搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外，如果工伤职工被鉴定为五至十级伤残，在解除劳动关系时，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 总之，工伤期间工厂搬迁，职工的工伤赔偿权益仍然受法律保护。职工应及时与用人单位沟通，了解赔偿的进展和情况，必要时可以寻求劳动仲裁或者法律诉讼来维护自己的合法权益。
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