原单位暂停参保了但还显示在职该怎么办？

在这种情况下，我们首先来分析一下相关的法律概念和你的权益。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。当你从原单位离职，正常情况下原单位应当及时办理你的减员手续，也就是在社保系统里将你的在职状态变更。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而当劳动关系解除时，用人单位也有义务及时办理相关社保变更手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条同样规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

原单位暂停参保却还显示你在职，这可能会给你带来一些不利影响。比如，新单位可能无法为你办理社保增员手续，进而影响你的社保权益的连续享受。另外，这也可能影响你的就业记录的准确性。

针对这种情况，你可以先和原单位进行友好沟通，提醒他们按照法律规定及时办理社保减员手续。如果原单位拒绝办理或者拖延办理，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。你也可以向当地的社会保险经办机构反映情况，他们会根据具体情况进行处理。社会保险经办机构负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作，他们可以通过系统操作来纠正错误的在职状态。