工伤骨折公司应该如何赔偿？
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当员工遭遇工伤骨折，公司需要按照法律规定进行赔偿。首先要明白工伤赔偿的基本概念，工伤赔偿是指劳动者在工作中受到伤害后，用人单位依据法律给予劳动者的经济补偿，目的是弥补劳动者因工伤遭受的损失。 根据《工伤保险条例》，赔偿项目主要包括以下方面： 医疗费用：公司要承担职工治疗工伤的全部费用，像挂号费、检查费、治疗费、药费等。只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都由工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么这些费用就由用人单位承担。 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，那么需支付相应的护理费。 一次性伤残补助金：工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，可获得一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级确定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 伤残津贴（部分情况）：对于被鉴定为一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 总之，工伤骨折的赔偿是一个较为复杂的过程，涉及多个方面和不同的标准。职工要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自己的合法权益。
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