餐饮费发票该如何入账？

餐饮费发票入账需要根据不同的业务场景和用途来进行分类处理，以下为您详细介绍。

首先是计入“业务招待费”的情况。业务招待费是企业为了经营业务的需要而支付的应酬费用。当企业因招待客户，比如请客户吃饭、娱乐等产生的餐饮费，就应计入业务招待费。根据《中华人民共和国企业所得税法》第十条规定，企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。这意味着在计算企业所得税时，业务招待费的扣除是有一定限制的。比如企业当年销售收入为1000万元，业务招待费发生了10万元，按照发生额的60%计算为6万元，但最高扣除限额为1000×5‰ = 5万元，所以只能扣除5万元。

其次是计入“职工福利费”。职工福利费是用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。如果企业组织员工聚餐、员工加班后的餐费等，这些属于员工福利性质的餐饮费，应计入职工福利费。根据相关规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。例如企业当年工资薪金总额为200万元，那么职工福利费扣除限额为200×14% = 28万元，如果实际发生的包含餐饮费在内的职工福利费为25万元，就可以全额扣除；若为30万元，就只能扣除28万元。

再者是计入“差旅费”。当员工因出差期间产生的餐饮费，可计入差旅费。差旅费是指出差期间因办理公务而产生的交通费、住宿费和公杂费等各项费用。税法规定，与经营活动有关的合理的差旅费支出允许在税前全额扣除。但企业需要提供证明其真实性的合法凭证，比如出差人员姓名、地点、时间、任务、支付凭证等。

最后是计入“会议费”。如果企业召开会议，会议期间发生的餐饮费可以计入会议费。企业应能够提供会议时间、地点、出席人员、内容、目的、费用标准、支付凭证等证明材料，以证明会议费的真实性和合理性。根据规定，企业发生的合理的会议费支出，允许在税前全额扣除。总之，企业在处理餐饮费发票入账时，要准确判断其用途，按照规定进行分类入账和税务处理。