公司给员工买的工作餐如何入账？

公司给员工购买工作餐的入账方式，需要根据不同情况进行处理，以下为您详细介绍：

首先，我们先了解一下涉及到的基本概念。职工福利费，简单来说，就是企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。公司给员工买的工作餐通常属于职工福利费的范畴。

根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。这意味着，在计算企业所得税时，符合规定的职工福利费可以在一定范围内进行税前扣除。

入账时，如果公司是统一订餐，取得了合规的发票，会计分录一般如下：借：管理费用 - 职工福利费；贷：应付职工薪酬 - 职工福利费。同时，借：应付职工薪酬 - 职工福利费；贷：银行存款或库存现金。这里“管理费用 - 职工福利费”是用来核算公司行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的职工福利支出。“应付职工薪酬 - 职工福利费”则是一个过渡科目，反映企业应该支付给职工的福利费用。

如果是按月以现金形式发放工作餐补贴，这种情况应计入工资薪金核算。会计分录为：借：管理费用 - 工资；贷：应付职工薪酬 - 工资。发放时，借：应付职工薪酬 - 工资；贷：银行存款或库存现金。这是因为以现金形式发放的补贴，属于工资薪金性质的支出，要和员工的工资一起计算缴纳个人所得税。

另外，如果工作餐是用于招待客户等业务活动，应计入业务招待费。会计分录为：借：管理费用 - 业务招待费；贷：银行存款或库存现金。业务招待费在企业所得税前扣除有一定的限制，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。

总之，公司给员工买的工作餐入账要根据实际情况准确判断，遵循相关的会计准则和税法规定，确保财务处理的合规性。