员工宿舍的水电费如何做账？

员工宿舍水电费的账务处理需要根据不同的情况来确定，以下为您详细介绍：

### 水电费由企业承担

如果企业承担员工宿舍的水电费，这属于职工福利的范畴。根据会计准则和相关税法规定，企业为职工提供的宿舍水电费属于非货币性福利。在账务处理时，应该将水电费计入“应付职工薪酬 - 职工福利”科目。具体分录如下：

1. 支付水电费时：

借：应付职工薪酬 - 职工福利

贷：银行存款

2. 月末进行费用分配时，按照员工所属部门，将费用分配到相应的成本或费用科目，比如“管理费用”“销售费用”“制造费用”等。

借：管理费用/销售费用/制造费用等

贷：应付职工薪酬 - 职工福利

依据《中华人民共和国企业所得税法》规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额 14% 的部分，准予扣除。这意味着企业承担的员工宿舍水电费在不超过该比例的情况下，可以在企业所得税前扣除。

### 水电费从员工工资中扣除

若企业先垫付水电费，然后从员工工资中扣除，账务处理则有所不同。在这种情况下，企业只是起到代收代付的作用。具体分录如下：

1. 支付水电费时：

借：其他应收款 - 员工宿舍水电费

贷：银行存款

2. 从员工工资中扣除水电费时：

借：应付职工薪酬 - 工资

贷：其他应收款 - 员工宿舍水电费

这种情况下，水电费不涉及企业的成本费用核算，只是往来款项的处理。因为这部分费用最终是由员工承担的，所以不影响企业的所得税扣除。

### 员工自行承担水电费

如果员工自行承担宿舍水电费，企业无需进行账务处理。因为这与企业的财务核算没有直接关系。但企业可以做好相关的管理工作，比如协助员工与水电供应部门进行沟通等。