公司收回员工宿舍水电费该怎么处理？

公司收回员工宿舍水电费的处理需要遵循一定的法律规定和合理流程。

首先，从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司要从员工工资中扣除宿舍水电费，必须有明确的约定。这里的约定可以是在劳动合同里明确注明公司提供宿舍，并说明水电费的承担方式以及扣除办法；也可以是通过合法有效的规章制度进行规定，且该规章制度需要经过民主程序制定并向员工公示。

如果要从工资中扣除水电费，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。当地最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。若扣除水电费后低于这个标准，公司的做法就是违法的。

另外一种方式是让员工单独缴费。公司可以制定合理的缴费通知，明确缴费时间、缴费方式（如现金、转账等）以及逾期缴费的后果等内容。通知要及时、清晰地传达给员工，让员工知晓缴费事宜。同时，公司要为员工提供水电费的明细，包括用水用电量、单价、费用计算方式等，保证收费的透明度和合理性。

如果员工对水电费的收取存在异议，公司应当积极与员工沟通，核实情况。若确实存在计算错误等问题，要及时更正；若属于员工误解，要做好解释说明工作，保障员工的合法权益。