工伤骨折鉴定后赔偿金额是多少？

工伤骨折鉴定后的赔偿金额，是根据多个因素来确定的，以下为您详细介绍。首先，在了解赔偿之前，得知道一些关键的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。而工伤赔偿，就是用人单位或者工伤保险基金对受工伤的劳动者给予的补偿。确定工伤赔偿金额，第一步要进行工伤认定，这是获得赔偿的前提。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二步，要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级的重要环节，它会根据骨折的严重程度、恢复情况等因素来评定伤残等级。《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。以常见的十级伤残为例，如果被鉴定为十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。除了一次性伤残补助金等，工伤赔偿还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。总之，工伤骨折鉴定后的赔偿金额，要依据工伤认定、劳动能力鉴定的结果，结合具体的法律规定来确定。