因工伤骨折公司是否需要赔偿？

因工伤骨折，公司通常是需要承担赔偿责任的。下面为您详细解释：

首先，我们要明确什么是工伤。工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。在工作过程中因意外导致骨折，就符合工伤的基本特征。

根据《工伤保险条例》规定，如果职工被认定为工伤，那么就可以享受相应的工伤保险待遇。该条例第十四条明确了应当认定为工伤的几种情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。一般来说，工作时骨折大概率符合这些认定条件。

如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金来支付。这些赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。

不过，公司也并非完全没有支出。例如，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

要是公司没有为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，就全部由公司来承担。这是为了保障工伤职工的权益，避免公司因为没有缴纳保险而逃避赔偿责任。

所以，不管公司有没有为员工缴纳工伤保险，因工伤骨折的员工都有权获得相应的赔偿。员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的合法权益得到保障。