工伤赔偿标准中十级伤残的标准是什么？

在我国，工伤赔偿中十级伤残有着明确的标准。首先，我们要理解几个重要的法律概念。

“一次性伤残补助金”是指职工因工致残被鉴定为十级伤残时，从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性补偿费用。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金”，这是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下会涉及到的赔偿。该两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，可能规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

此外，工伤职工还可能获得医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。