工伤等级待遇有什么规定？

工伤等级待遇是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病被认定为工伤后，根据不同的工伤等级所享受的相应待遇。我国对于工伤等级待遇有明确的规定，这些规定旨在保障工伤职工的合法权益，帮助他们在受伤后能得到合理的补偿和治疗。

首先，根据《工伤保险条例》，工伤等级由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，分为一至十级，一级最为严重，十级相对较轻。不同的工伤等级对应着不同的待遇标准。

对于一级至四级工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。此外，还按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

五级、六级伤残的职工，享受一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残的职工，享受一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

此外，工伤职工还享有工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

总之，工伤等级待遇是一个复杂但又非常重要的法律制度，它关系到每一位工伤职工的切身利益。职工在遭遇工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便能按照规定享受相应的待遇。