工伤掉半个食指该怎么赔偿？
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在工作中遭遇工伤导致掉了半个食指，其赔偿问题涉及多个方面，下面为你详细介绍。 首先，要明确工伤赔偿的前提是进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 当完成工伤认定后，接下来需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要依据。像掉了半个食指这种情况，要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等相关标准来评定伤残等级。该标准会综合考虑手指功能的丧失程度、对日常生活和工作的影响等因素。 赔偿项目和标准主要如下： 1. 医疗费用：根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这些费用包括治疗过程中的挂号费、检查费、治疗费、药费等。 2. 停工留薪期工资：在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级来确定具体的赔偿金额。例如，如果被评定为一定的伤残等级，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 总之，工伤掉半个食指的赔偿需要按照法定的程序，先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果确定具体的赔偿项目和金额。在整个过程中，职工要注意维护自己的合法权益，如遇到问题可以咨询专业的法律人士或向劳动保障部门寻求帮助。
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