工伤请假赔偿怎么算？

工伤请假期间的赔偿，也就是停工留薪期工资福利待遇的计算问题，我们先了解下停工留薪期这个概念。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资收入按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在实际计算赔偿时，首先确定停工留薪期的时长，通常由医疗机构出具的诊断证明等资料来确定。然后按照原工资福利待遇的标准，由用人单位按月支付给工伤职工。如果用人单位未按照规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。