工伤摔断腿了该怎么赔偿？

当遭遇工伤摔断腿的情况时，赔偿涉及多个方面和一系列流程。

首先是工伤认定。工伤认定是确定赔偿的基础，它指的是劳动行政部门依据法律规定，对职工所受伤害是否属于工伤进行的确认。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接着是劳动能力鉴定。这是确定赔偿金额的重要依据，它是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。一般在伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下进行。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

赔偿项目和标准方面，根据不同情况有所不同。医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据劳动能力鉴定等级，如果构成伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。如果与用人单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。