工伤十级辞职有哪些赔偿标准？

在我国，工伤十级的劳动者辞职后，可依法获得多项赔偿。下面为你详细介绍相关赔偿项目及标准，并说明其法律依据。

首先是一次性伤残补助金。这是对因工伤导致身体伤残的劳动者的一种补偿。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是用于补偿工伤职工后续可能需要的医疗费用，而一次性伤残就业补助金则是考虑到工伤职工因伤残可能在再就业过程中面临困难给予的补偿。《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

以广东省为例，根据《广东省工伤保险条例》规定，一次性工伤医疗补助金标准为十级伤残为1个月的本人工资；一次性伤残就业补助金标准为十级伤残为4个月的本人工资。而在四川省，一次性工伤医疗补助金标准为十级伤残为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为十级伤残为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

需要注意的是，不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准差异较大，你需要根据所在地区的具体规定来确定自己能获得的赔偿数额。同时，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么上述应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。

工伤十级辞职后的赔偿标准是有明确法律规定的。劳动者在遇到此类问题时，要清楚自己的权益，依据相关法律规定维护自身合法权益。如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。