工伤十级，离职时应得到哪些补偿？

当劳动者被认定为工伤十级且离职时，能够获得相应的补偿。下面为你详细介绍。

首先是一次性工伤医疗补助金，这是由工伤保险基金支付的一笔费用，目的是帮助工伤职工在离职后应对可能因工伤引发的后续医疗需求。以《工伤保险条例》为依据，各地区会根据当地的实际情况制定具体的标准。例如，在一些经济较为发达的地区，一次性工伤医疗补助金的标准可能相对较高；而在一些经济发展水平一般的地区，标准则会低一些。一般来说，它是按照当地上年度职工月平均工资乘以一定的月数来计算的。

其次是一次性伤残就业补助金，这笔补偿由用人单位支付。其作用在于对工伤职工因工伤导致就业能力受到一定影响而给予的经济补偿。同样，各地区会依据《工伤保险条例》和当地政策来确定具体标准。比如有的地区是根据工伤职工的伤残等级和本人工资来计算，可能是本人工资乘以一定的月数。这体现了用人单位对工伤职工在就业方面的一种责任和义务。

除了上述两项主要补偿外，工伤职工在离职前还享受其他权益。在工伤治疗期间，职工可以享受停工留薪待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。此外，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

总之，工伤十级职工离职时能获得的补偿是有明确法律规定的。不过，由于各地区的具体标准存在差异，建议你咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以了解当地的准确补偿标准和办理流程，确保自己的合法权益得到充分保障。