工伤伤残达到五级应该赔偿多少钱？

当职工被认定为工伤，且伤残等级达到五级时，其赔偿涉及多个方面，下面为您详细介绍赔偿的项目和大致计算方式。 首先是一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十六条规定，五级伤残的一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 其次，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%。并且用人单位需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 如果工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 例如，在某省，一次性工伤医疗补助金标准为五级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为五级伤残为35个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 除了上述主要赔偿项目外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。住院伙食补助费一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 综上所述，工伤五级伤残的赔偿金额需根据具体情况进行计算，建议您咨询当地的社保部门或专业律师，以获取准确的赔偿数额。