工伤达不到伤残级别会怎么处理？

当工伤达不到伤残级别时，处理方式需要依据相关法律法规来确定，下面将为您详细介绍。

首先，我们要明白什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上的职业病。《工伤保险条例》对工伤的认定和处理有着明确的规定。

在工伤达不到伤残级别的情况下，员工依然可以享受一些待遇。医疗待遇是其中重要的一项。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，在治疗工伤期间，合理的医疗费用是有保障的。

停工留薪期的待遇也不容忽视。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，在这段时间里，员工不用担心工资收入会减少。

此外，住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，也按照相关规定从工伤保险基金支付。具体的标准由统筹地区人民政府规定。

如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么上述应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。员工可以与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总之，即使工伤达不到伤残级别，员工也有相应的权益保障，要积极维护自己的合法权益，按照法律规定的程序来处理。