工伤达不到伤残级别会怎么处理?
我受了工伤,去做了伤残鉴定,结果是达不到伤残级别。我不太清楚这种情况下该怎么处理,单位要怎么赔偿我,我自己又有哪些权益,想了解下具体的处理流程和相关规定。
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当工伤达不到伤残级别时,处理方式需要依据相关法律法规来确定,下面将为您详细介绍。 首先,我们要明白什么是工伤。工伤,简单来说,就是劳动者在工作过程中,因为工作原因受到的伤害或者患上的职业病。《工伤保险条例》对工伤的认定和处理有着明确的规定。 在工伤达不到伤残级别的情况下,员工依然可以享受一些待遇。医疗待遇是其中重要的一项。根据《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。这意味着,在治疗工伤期间,合理的医疗费用是有保障的。 停工留薪期的待遇也不容忽视。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。也就是说,在这段时间里,员工不用担心工资收入会减少。 此外,住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等,也按照相关规定从工伤保险基金支付。具体的标准由统筹地区人民政府规定。 如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险,那么上述应由工伤保险基金支付的费用,将全部由用人单位承担。员工可以与用人单位协商赔偿事宜,如果协商不成,可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。 总之,即使工伤达不到伤残级别,员工也有相应的权益保障,要积极维护自己的合法权益,按照法律规定的程序来处理。

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