工伤后未住院赔偿多少钱？

工伤后未住院赔偿金额的确定是一个较为复杂的问题，它涉及到多个方面的因素。下面为你详细分析。首先，我们需要明确几个重要的法律概念。工伤赔偿，指的是劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法从用人单位和工伤保险基金获得的经济补偿。这里的关键在于“因工作原因”，也就是说伤害必须与工作有直接关联。在工伤赔偿的计算中，有几个常见的赔偿项目。第一个是医疗费。根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。虽然未住院，但因工伤产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，依然可以从工伤保险基金支付。通俗来讲，就是你因为工伤去看病拿药的钱，只要是符合规定的，都可以报销。第二个重要的赔偿项目是停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着在你因为工伤无法正常工作的这段时间，单位要按照你原来的工资待遇给你发钱。此外，如果工伤导致了伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。根据伤残等级的不同，赔偿标准也不一样。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。总的来说，工伤后未住院的赔偿金额要根据具体的情况来确定。要准确计算赔偿金额，你需要先进行工伤认定，确定是工伤后，再根据自己的实际花费、停工时间等情况，结合上述的法律规定来计算。如果对赔偿问题存在争议，还可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决。